Harrison Assessments - Talent Recruitment
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Online Recruiting > Interview Leitfaden

Bewerbergespräche mit stellenspezifischem Interviewleitfaden

Harrison Assessments bietet Ihnen spezifische Interviewleitfäden, die sowohl die Stärken und Schwächen der Bewerber in Relation als auch auf die Erfordernisse der Stelle berücksichtigen. Jeder Manager führt so die perfekten Einstellungsgespräche entlang der Erfolgskriterien der jeweiligen Stelle.

Die Ergebnisse des Interviews verknüpfen das Bewerberprofil mit dem Anforderungsprofil, und ermitteln einen Profilabdeckungsgrad. Diese Kennziffer sortiert die Bewerber aus, die absehbar große Schwierigkeiten haben werden, den Anforderungen gerecht zu werden. Der Interviewleitfaden hinterfragt ganz spezifisch die vorher festgelegten Erfolgskriterien für die Position, des Anforderungsprofils. Die Abweichungen vom Soll werden mit positiven Fragen ausgeleuchtet.

Vorteile des Interviewleitfadens von Harrison Assessments:

•  Die im Interviewleitfaden aufgeführten Fragen gehen meist biografisch/situativ auf die Verhaltensweisen ein, die für den Erfolg in der jeweiligen Position benötigt werden. Das verbessert díe Qualität des Interviews deutlich und ermöglicht hinterher eine Vergleichbarkeit von Bewerbern.

•  HATS verfügt über einen umfangreichen Katalog an Interview-Standardfragen, der im Zusammenhang mit den mehr als 6500 Basis Anforderungsprofilen entwickelt wurde. Dies ermöglicht Ihnen die schnelle Auswahl von treffsicheren Fragen zur objektivierten Ermittlung der fachlichen Eignung. Außerdem stehen Bewertungsvorschläge für die jeweilige Stelle zur Verfügung.

•  Der Interview-Leitfaden führt die Beurteiler mit sehr geringer Vorbereitungszeit durch das Interview und schafft stimmungsunabhängige Erfolgsprognosen.

•  Es ist sichergestellt, dass bei jedem Bewerber alle wichtigen Fragen gestellt werden, und die Bewerber ausreichend Gelegenheit haben, sich ins rechte Licht zu rücken.

•  Anpassbare Bewertungsoptionen für jede Frage.

•  Durchgängige Konsistenz und Systematik im Interview und somit Steigerung der Objektivität.

•  Die Interview Ergebnisse können problemlos in die Gesamtbeurteilung in Form eines neu gerechneten Profilabdeckungsgrades integriert werden.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen wünschen, oder laden Sie sich unsere Beispielberichte zur Personalauswahl herunter, um zu erfahren, wie Harrison Assessments Sie bei Ihren Recruiting-Prozessen unterstützen kann.