Eigene Anforderungsprofile erstellen
Unternehmen, die in der Lage sind, die richtigen Einstellungskriterien sauber zu bestimmen, vermeiden Fehler in der Personalbeurteilung. Alle diese Kriterien sind darüber hinaus zu gewichten und abzugrenzen. Meist sind es 50-80 einzelne Erfolgsfaktoren bzw. Kriterien, die sich mit anderen Stellen ggf. nur überlappen. Das korrekte Filtern der Kandidaten wird ohne diese Aufbereitung leicht zum Zufallsprodukt. Nur ein systematischer Ansatz, der ALLE erfolgskritischen Qualifikationen und Verhaltensweisen misst, ermöglicht eine zutreffende Vorhersage der Leistung.
Harrison Assessments löst dieses Problem! Mehr als 150 bewährte und vorkonfigurierte Basis-Anforderungsprofile aus allen Funktionsbereichen unterstützen Unternehmen dabei, die fachliche und persönlichen Kriterien zu defrinieren und selber zutreffende Anforderungsprofile zu erstellen.
Der fachliche Teil eines Anforderungsprofils stellt darüber klar, inwieweit Bewerber den idealen Anforderungen hinsichtlich Ausbildung, Berufserfahrung und Fertigkeiten entsprechen. die Unternehmen können diese Fragen selber definieren und die Antwortoptionen einstellen.
Der persönliche Teil eines Anforderungsprofils stellt die benötigten und gewünschten Verhaltenspräferenzen und -kompetenzen, Motive, Interressen dar. Das Online Assessment zeigt dann, inwieweit der Bewerber die spezifischen Faktoren für die persönliche Eignung in der jeweiligen Position erfüllt. In diesem Teil können mehr als 150 unterschiedliche Kriterien ausgewählt werden.
Aus den Anforderungsprofilen werden im Hintergrund Interviewleitfäden sowie gezielte Fragen zur Analyse des Verhaltens generiert. Diese dienen mit anderen Berichten in späteren Prozesschritten der Endauswahl.
Es lassen sich auch eigene, firmenspezifische Kompetenzmodelle im System hinterlegen und mit Assessment Centern verknüpfen.
Unsere Basis-Anforderungsprofile (job success formulas) basieren auf 20 Jahren Erfahrung unzähligen Arbeitsplatzanalysen und dem gezielten Vergleich zwischen dem mit HA ermittelten Profilabdeckungsgrad und konkreter Leistung am Arbeitsplatz. sie sind meist Grundlage für die spezifische Definition in den Unternehmen für deren Personalauswahl und -entwicklung. Alle Aspekte der Prozesse in der Personalbeurteilung lassen sich damit darstellen. Sie sind auf Grund des systemischen Ansatzes IDEAL für die Erfolgsprognose der einzelnen Bewerber in einer Stelle.
Beginnen Sie noch heute mit der Nutzung von Harrison Assessments-Lösungen, und profitieren Sie von unseren leistungsstarken Anforderungsprofilen.
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