Harrison Assessments - Talent and Employment Assessments
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Eigene Anforderungsprofile erstellen

Viele Einstellungsfehler beruhen auf wenig leistungsrelevanten Auswahlkriterien und einem bequemen, unsystematischen Auswahlprozess. Nur ein systematischer Ansatz, der ALLE erfolgskritischen Qualifikationen und Verhaltensweisen misst, ermöglicht eine zutreffende Vorhersage der Leistung. Eine weitgehend vollständige Liste aller Kriterienkategorien und deren Erfassung entnehmen Sie bitte

Harrison Assessments löst dieses Problem! Mehr als 6000 recherchierte und getestete Basis-Anforderungsprofile> aus allen Funktionsbereichen unterstützen Unternehmen dabei, die fachliche und persönlichen Kriterien zu defrinieren und selber zutreffende Anforderungsprofile und Kompetenzprofile zu erstellen.

Das fachliche Anforderungsprofil ermöglicht den Vergleich, inwieweit Bewerber den idealen Anforderungen hinsichtlich Ausbildung, Berufserfahrung und Fertigkeiten entsprechen.

Der persönliche Teil eines Anforderungsprofils definiert die benötigten Verhaltenspräferenzen und -Kompetenzen, Motive, Interressen. Es wird das Vorgehensmodell der Kandidaten sichtbar gemacht. Das Online Assessment macht dann den direkten Abgtleich zwischen Profil und Person, inwieweit der Bewerber die spezifischen Anforderungen der Position erfüllt. In diesem Teil können mehr als 150 unterschiedliche Kriterien ausgewählt werden.

Einen Interviewleitfäden mit bewerberspezifische Fragen zur Analyse des Verhaltens stehjt Ihnen zur Verfügung.. Diese dienen mit anderen Berichten in späteren Prozesschritten der Endauswahl. Es lassen sich auch eigene, firmenspezifische Kompetenzmodelle im System hinterlegen und mit Assessment Centern verknüpfen.

Unsere Basis-Anforderungsprofile (job success formulas) basieren auf 25 Jahren Erfahrung unzähligen Arbeitsplatzanalysen und dem Erfolgscheck nach einiger Zeit. Alle Aspekte in der Personalbeurteilung lassen sich damit darstellen. Sie sind auf Grund des systemischen Ansatzes IDEAL für die Erfolgsprognose der einzelnen Bewerber in einer Stelle.

Beginnen Sie noch heute mit der Nutzung von Harrison Assessments, und profitieren Sie von unseren leistungsstarken Anforderungsprofilen.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen wünschen, oder laden Sie sich unsere Beispielberichte herunter, um zu erfahren, wie die Assessment-Methoden von Harrison Assessments Sie bei Ihrem Bewerbermanagement oder Ihrer Personalentwicklung unterstützen können.