Harrison Assessments - Talent and Employment Assessments
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Harrison Online Assessment Beispielberichte

Harrison Online Assessments ist eines der weltweit umfangreichsten Assessment Tools für Ihr Talent Management, Es umfasst Eignungstests, Potenzialanalysen und Coachingtools aus nur einem Fragebogen.
Unsere Berichte sind personen- und stellenspezifisch. und werden im PDF-Format erstellt. Zum Anzeigen der Berichte benötigen Sie Adobe Acrobat Reader. Wenn Sie auf Ihrem Computer keinen Adobe Acrobat Reader installiert haben, klicken Sie auf den folgenden Link, um Adobe Acrobat herunterzuladen.

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Assessments zur Personalauswahl (e-Assessments)

Die Assessmentberichte zur Personalauswahl umfassen den Bericht Job-Profilabgleich. Dies ist ein stellenspezifischer Eignungstests, Weiterhing mit im Paket sind 'Zur Mitarbeit gewinnen' und ein 'Interview-Leitfaden'. Dieses Paket ist im Bewerbermanagement-Modul von Harrison Online Assessments integriert. Gleichzeitig stehen auch alle 6500 + Anforderungsprofile im System kostenfrei zur Verfügung. Kostenpflichtig sind allein die Berichte sowie ggf. Beratungs- und Serviceleistungen.

Der Job-Profilabgleich ist ein Eignungstest und ermittelt einen Profilabdeckungsgrad. Dieser stellt die Übereinstimmung mit den Auswahlkriterien im Anfoderungsprofil dar. Man erkennt Pro und Con für und wider die Einstellung bzw. die spätere Leistungsfähigkeit.

Der Bericht 'Zur Mitarbeit gewinnen' informiert den Entscheider über die Kriterien, die der Kandidat wahrscheinlich an den Job anlegt und seiner Unterschrift unter den Vertrag zu Grunde legt

Der strukturierte Interview-Leitfaden bietet ein Auswahl von notwendigen Fragen in die wichtigsten Auswahlkriterien zu diesem Job und in die tiefer zu erörtenden Verhaltensbereiche des Kandidaten. Damit wird das Interviewergebnis objektiviert und vergleichbar.

•   Harrison Berichte zur Personalauswahl (PDF 282kb)

Berichte zur Personalentwicklung

•   Entwicklung zur Stelle (PDF 196 kB)

Entwicklungsplan (e-learning) zur Weiterentwicklung der Eigenschaften, die am ehesten zur Leistungsverbesserung in einer bestimmten Position beitragen. Richtlinie für das Coaching der eigenen Person oder anderer Personen zur Weiterentwicklung von Verhaltensweisen.

•   Management, Entwicklung und Bindung (PDF 89 kB)

Zeigt Managern mit einfachen Mitteln auf, wie sie ihre Mitarbeiter besser verstehen und ihre Stärken besser einsetzen können. Es ist ein Passungsbericht, mit dem Probleme und Herausforderungen bereits im Vorfeld transparent werden.

•   Job-Profilvergleich (PDF 175 kB)

Vergleicht das Verhalten einer Person mit allen erforderlichen Verhaltensweisen und zeigt die positive bzw. negative Auswirkung jeder einzelnen Verhaltensweise auf die Leistung. Eine Online Potenzialanalse ohne der Profilabdeckungsgrad.

•   4D-Report (PDF 100 kB)

Übersicht über die Zusammenhänge von Verhalten und Wahrnehmungstendenzen. Zeigt die wichtigsten Eigenschaften auf einer Seite und ermöglicht so die effektive Analyse des persönlichen Arbeitsstils und Vorgehensmodells. Die Interpretation erfordert eine Expertenschulung (optional werden Eigenschaften, die für eine Position relevant sind, markiert).

•   Paradox Graph und Erläuterungen zum Paradox (PDF 300 kB)

Zeigt das Managementverhalten der Kandidaten in 12 wichtigen Paradox-Paaren. Es wird gezeigt, welche Belastungs- und Stressreaktionen erwartet werden können und welche emotionalen und interpersonellen Kompetenzen erkennbar sind. Die wichtigsten, im Anforderungsprofil enthaltenen Kriterien sind farblich hervorgehoben.

•  Übersicht und Stichworte (PDF 94 kB)

Übersicht über die deutlichsten natürlichen Verhaltenstendenzen und einer Person und Beschreibung potenzieller Probleme. Dieser Bericht ist nicht stellenspezifisch.

•   Definitionen der Eigenschaften (PDF 106 kB)

Auflistung aller Eigenschaften und Definitionen in der Reihenfolge der jeweiligen Punktzahl pro Kategorie. In absteigender Reihenfolge (die Eigenschaft mit der höchsten Punktzahl wird zuerst aufgeführt). Optional werden Eigenschaften, die für eine Position relevant sind, markiert.

•   Analyse von Engagement und Bindung (PDF 104kb)

Stellt die Erwartungshaltungen eines Mitarbeiters an die Organisation dar. Der Reports gibt Aufschluss darüber, wie das Engagement und in der Folge die persönliche Performance und persönliche Effizienz verbessert werden können.

Team Reports

•  Gruppen-Screening (PDF 98 kB)

Zeigt eine Gruppe von Mitarbeitern oder Bewerbern, die in der Reihenfolge ihrer Punktzahlen oder Leistungsbewertungen aufgeführt werden. Dieser Bericht kann für die weitere Analyse der Zusammenhänge zwischen der Eigenschaftenpunktzahl und der Leistungsfähigkeit herangezogen werden. Er ist eines der Werkzeuge, mit denen ein Benchmarking der Leistung durchgeführt oder nach Faktoren, die die Leistungsfähigkeit beeinflussen, gesucht werden kann.

•  Team 4D-Report (PDF 80 kB)

Ziegt die im Team vorhandenen Kompetenzfelder und fehlende Qualifikationen im Bereich der Soft skills im Team. Wichtiger Inpuit für das Teambuilding.

•   Team-Paradox-Graph (PDF 525 kB)

Zeigt die Konfliktfelder und Teamrollen auf der Basis der natürlichen Verhaltenstendenzen der Teammitglieder und ermöglich einen effektiven Einstieg in die Arbeit mit Projektgruppen und Abteilungen.

•   Trait Export (XLS 38 kB)

Präsentiert die Assessment Daten einer Gruppe als Excel Tabelle zur Weiterverarbeitung. Dieser Bericht kann z.B. für die Korrelationsanalyse zur Leistung herangezogen werden. Wenn Anforderungsprofile erstellt werden und mit dem Cluster erfolgreicher und weniger erfolgreicher Mitarbeiter verglichen wird, ist dies ein wichtiges Werkzeug, um die erfolgsrelevanten Eigenschaftswerte nachzuschärfen.

•   Team Analyse von Engagement und Bindung (PDF 345kb)

Stellt die Erwartungshaltungen der Teammitglieder an die Organisation dar. Der Reports gibt Aufschluss darüber, wie das Engagement und in der Folge Team Performance und Geschäftsergebnisse verbessert werden können. Zielgruppe des Berichts: Operatives Management

Career Reports

•   Berufsvergleich (PDF 117 kB)

Gibt einen Überblick über die Faktoren, die zur Zufriedenheit des Mitarbeiters in einem bestimmten Beruf beitragen.

•   Berufsentwicklung (PDF 94 kB)

Hilft Menschen bei der Berufsfindung durch die Identifizierung ihrer bevorzugten Tätigkeiten, Interessen, Arbeitsumgebungen, interpersonellen Tendenzen, Motivationen, Tendenzen bei der Entscheidungsfindung und Führungseigenschaften.

•   Berufsoptionen (PDF 110 kB)

Liste mit Berufen und Informationen dazu, wie gut der jeweilige Beruf zur befragten Person passen würde. Die Berufe sind in absteigender Reihenfolge sortiert, beginnend mit dem Beruf, der der Person am meisten Freude bereiten würde.

•  Klicken Sie hier, um einen kostenlosen Job-Profilvergleich zu erhalten, der SIE mit einer Position vergleicht, für die Sie eine persönliche Eignung aufweisen.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen wünschen oder erfahren möchten, wie Harrison Assessments Sie bei Ihrem Bewerbermanagement oder Ihrer Personalentwicklung unterstützen kann.