Harrison Online Assessment Beispielberichte Harrison Online Assessments ist eines der weltweit umfangreichsten Tools für Ihr Talent Management, Es umfasst Eignungstests, Potenzialanalysen und Coachingtools aus nur einem Fragebogen.
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Assessments zur Personalauswahl (e-Assessments)
Die Assessmentberichte zur Personalauswahl umfassen den Bericht Job-Profilabgleich, Zur Mitarbeit gewinnen und den Interview-Leitfaden im Paket. Dieses Paket ist im Bewerbermanagement-Modul von Harrison Online Assessments integriert, das kostenlos mitgeliefert wird. Gleichzeitig stehen auch alle Anforderungsprofile im System kostenfrei zur Verfügung. Kostenpflichtig sind allein die Berichte sowie ggf Beratungs- und Serviceleistungen. Der Job-Profilabgleich ermittelt einen Profilabdeckungsgrad und stellt die Übereinstimmung mit den Auswahlkriterien im Detail dar. Man erkennt Pro und Con für und wider die Einstellung bzw. die spätere Leistungsfähigkeit.
Der Bericht 'Zur Mitarbeit gewinnen' informiert den Entscheider über die Kriterien, die der Kandidat wahrscheinlich an den Job anlegt und seiner Unterschrift unter den Vertrag zu Grunde legt.
Der strukturierte Interview-Leitfaden bietet ein Auswahl von notwendigen Fragen in die wichtigsten Auswahlkriterien zu diesem Job und in die tiefer zu erörtenden Verhaltensbereiche des Kandidaten. Damit wird das Interviewergebnis objektiviert und vergleichbar.
Berichte zur Personalentwicklung
Entwicklungsplan (e-learning) zur Weiterentwicklung der Eigenschaften, die am ehesten zur Leistungsverbesserung in einer bestimmten Position beitragen. Richtlinie für das Coaching der eigenen Person oder anderer Personen zur Weiterentwicklung von Verhaltensweisen. Zeigt Managern mit einfachen Mitteln auf, wie sie ihre Mitarbeiter besser verstehen und ihre Stärken besser einsetzen können. Probleme und Herausforderungen werden so bereits im Vorfeld erkannt. Vergleicht das Verhalten einer Person mit allen erforderlichen Verhaltensweisen und zeigt die positive bzw. negative Auswirkung jeder einzelnen Verhaltensweise auf die Leistung. Eine Online Potenzialanalse ohne der Profilabdeckungsgrad. Übersicht über die Zusammenhänge von Verhalten und Wahrnehmungstendenzen. Zeigt die wichtigsten Eigenschaften auf einer Seite und ermöglicht so die effektive Analyse des persönlichen Arbeitsstils. Die Interpretation erfordert eine Expertenschulung (optional werden Eigenschaften, die für eine Position relevant sind, markiert). Zeigt das Managementverhalten der Kandidaten in 12 wichtigen Paradox-Paaren. Es wird gezeigt, welche Belastungs- und Stressreaktionen erwartet werden können und welche emotionalen und interpersonellen Kompetenzen erkennbar sind. Übersicht über die deutlichsten natürlichen Verhaltentendenzen einer Person und Beschreibung potenzieller Probleme. Dieser Bericht ist nicht stellenspezifisch. Auflistung aller Eigenschaften und Definitionen in der Reihenfolge der jeweiligen Punktzahl pro Kategorie. In absteigender Reihenfolge (die Eigenschaft mit der höchsten Punktzahl wird zuerst aufgeführt). Optional werden Eigenschaften, die für eine Position relevant sind, markiert.
Team Reports
Zeigt eine Gruppe von Mitarbeitern oder Bewerbern, die in der Reihenfolge ihrer Punktzahlen oder Leistungsbewertungen aufgeführt werden. Dieser Bericht kann für die weitere Analyse der Zusammenhänge zwischen der Eigenschaftenpunktzahl und der Leistungsfähigkeit herangezogen werden. Er ist eines der Werkzeuge, mit denen ein Benchmarking der Leistung durchgeführt oder nach Faktoren, die die Leistungsfähigkeit beeinflussen, gesucht werden kann. • Team 4D-Report (PDF 80 kB) Ziegt die im Team vorhandenen Kompetenzfelder und fehlende Qualifikationen im Bereich der Soft skills im Team. Wichtiger Inpuit für das Teambuilding. Zeigt die Konfliktfelder und Teamrollen auf der Basis der natürlichen Verhaltenstendenzen der Teammitglieder und ermöglich einen effektiven Einstieg in die Arbeit mit Projektgruppen und Abteilungen. • Trait Export (XLS 38 kB) Präsentiert die Assessment Daten einer Gruppe als Excel Tabelle zur Weiterverarbeitung. Dieser Bericht kann z.B. für die Korrelationsanalyse zur Leistung herangezogen werden. Wenn Anforderungsprofile erstellt werden und mit dem Cluster erfolgreicher und weniger erfolgreicher Mitarbeiter verglichen wird, ist dies ein wichtiges Werkzeug, um die erfolgsrelevanten Eigenschaftswerte nachzuschärfen.
Career Reports
• Berufsvergleich (PDF 117 kB) Gibt einen Überblick über die Faktoren, die zur Zufriedenheit des Mitarbeiters in einem bestimmten Beruf beitragen. Hilft Menschen bei der Berufsfindung durch die Identifizierung ihrer bevorzugten Tätigkeiten, Interessen, Arbeitsumgebungen, interpersonellen Tendenzen, Motivationen, Tendenzen bei der Entscheidungsfindung und Führungseigenschaften. • Berufsoptionen (PDF 110 kB) Liste mit Berufen und Informationen dazu, wie gut der jeweilige Beruf zur befragten Person passen würde. Die Berufe sind in absteigender Reihenfolge sortiert, beginnend mit dem Beruf, der der Person am meisten Freude bereiten würde. |
