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HARRSION ONLINE ASSESSMENTS erleichtert, dokumentiert und beschleunigt Personalentscheidungen. Mit gut begründeten, nachvollziehbaren Informationen zu Ihren Kandidaten werden Beurteilungsfehler vermeidbar. Sie erkennen die besten Bewerber und Potenzialkandidaten an einem hohen Profilabdeckungsgrad zum Anforderungsprofil.
HA - Ergebnisse sind belastbar, zuverlässig und benötigen kein psychologisches Fachwissen.
Schnell - Zuverlässig - Ökonomisch - Präzise
HARRISON ASSESSMENTS wurde in den letzten 20 Jahren kontinuierlich entwickelt und gehört heute zu wenigen auch international einsetzbaren Persönlichkeitstests / Online Assessments. Im Zentrum steht die Eignungsdiagnose / Potenzialdiagnose auf der Basis individuell anpassbarer Anforderungsprofile.
HARRISON ONLINE ASSESSMENTS ist e-RECRUITING und TALENT MANAGEMENT SYSTEM in einem System und genügt so auch gehobenen Ansprüchen großer Konzerne:
- Übersichtlich, leicht verständlich, klar und spezifisch
- Hohe Akzeptanz
- Erklärt Leistungsunterschiede
- Konform zu US - EEOC, DIN 33430, AGG
- Integrationsfähig zu SAP, Oracle, Microsoft Enterprise etc.
Unverbindliches Kennenlernen: Kostenloses 30 min. Webinar buchen
Harrison Assessment Flash Presentation < Eine kurze Einführung mit Audio-Spur (englisch)
SUCHBEGRIFFE: Talent Management Lösungen, Online Assessment, Persönlichkeitstest, Online Eignungstest, Online Einstellungstest, Online Potenzialdiagnose, Bewerbermanagement, e-Recruiting, Ersatz für Assessment Center, internationaler Persönlichkeitstest, Persönlichkeitstest für Manager, Online Assessment für das Management, HR Prozesse vereinfachen. Shared Services HR Bereich, internes und externes Recruiting, Systeme für Nachfolgeplanung
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Wir gratulieren unserem Kunden Star Cooperation, Herrn Schülein und dem ganzen Management Team zur Auszeichnung “TOP ARBEITGEBER” 2010
“Die Star Coopperation zählt auch in diesem Jahr wieder zu den TOP ARBEITGEBER 2009/2010 in Deutschland. HARRISON ASSESSMENTS ermöglichte uns hierfür sehr wichtige Weichenstellungen, und wird uns zukünftig in dieser Position halten. Wir erhalten aus dem Führungskreis ein phantastisches Feedback zum Einsatz dieses Instruments in der Führungskräfteentwicklung und Personalbeurteilung. Für uns HA ein zentraler Baustein im Personalmanagement.”
Alexander Schülein, HR Manager
Star Cooperation, Böblingen
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