Harrison Online Assessments - Personalentwicklung / Coaching Beispiele

Beinhaltet Entwicklungs- und Lernschritte für zwei Verhaltenstendenzen, die einen sehr großen positiven Effekt auf die persönliche Leistung am Arbeitsplatz haben könnten. Die Berichte können als e-Learning oder als Mentoring-Grundlage genutzt werden.

Beinhaltet Hinweise für den Manager des Mitarbeiters, wie er diesen effizient einsetzt und führt. Grundlage hierfür sind die Bedürfnisse und Stärken des Mitarbeiters.

Vergleicht die Verhaltenstendenzen eines Kandidaten mit den Anforderungen der konkreten Stelle oder Aufgabe und zeigt so die persönliche Passung und Erfolgsprognose.

Zeigt die wichtigsten Verhaltenstendenzen und Sichtweisen eines Kandidaten und bietet so eine systemische Sichtweise bzw. die Zusammnhänge zwischen einzelnen Eigenschaften. Dieser Report erfordert die Experten-Zertifizierung für eine gute Interpretation.

Zeigt die dynamische Verbindung zwischen zwei gegensätzlichen Verhaltentendenzen in 12 unterschiedlichen Paradox Paarungen. In diesem Report werden die natürlichen Verhaltensbandbreiten qualifiziert dargestellt.

Zeigt die wichtigsten und am besten wahrnehmbaren Verhaltenstendenzen des Kandidaten und bietet so einen Einstieg in generelle Fragen und Jobanalysen.

Listet die meisten gemessenen Eigenschaften in der Reihenfolge der Bedeutung, die diese Eigenschaften und Verhaltensweisen für den bisherigen Erfolg des Kandidaten hatten. (Expertenlevel)