Harrison Assessments - Talent Development
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Kundenstimmen

“Ich habe schon mal meinen Job gewechselt und bin wieder im selben Sumpf gelandet. Heute weiß ich, worauf ich beim zukünftigen Arbeitgeber achten muss.”

“Wie bei meinem Navigationssystem im Auto sehe ich nun das Umfeld meines Weges, und ich habe eine plastische Vorstellung davon, worauf ich in den nächsten Jahren achten muss, und was ein Gefahr wird.”

“Aus meiner ursprünglichen Ideen wäre eine “Road to Hell” geworden. Etwas qualifiziert ablehnen zu können, ist ein sau-gutes Gefühl. In der Gelassenheit liegt jetzt meine Kraft!”

“Mein erster Job machte mir keinen Spaß. Ich war dafür ja auch nur zu 21% geeignet. Volltreffer”

Personalentwicklung > Career Navigation System

Der Harrison Berufseignungstest mit über 660 Berufsbildern

Harrison Assessments dokumentiert Ihre Berufswünsche und Ihre Karrieremöglichkeiten auf der Basis Ihrer Verhaltenstendenzen. Harrison CNS entwirft eine Liste mit Berufsvorschlägen, die gut bzw. zu  den Verhaltenspräferenzen eines Teilnehmers passen. Über eine Positiv und Negativauswahl, lassen sich zukünftige Laufbahn- und Karrieremöglichkeiten gut eingrenzen. Es sind ca. 600 Laufbahnen und Karrierepfade parametrisiert und stehen als automatische Auswertung zur Verfügung.

Berufsorientierungstest

Die Persönlichkeitsstrukturen von jungen Menschen sind bei weitem noch nicht so fixiert, wie bei Menschen oberhalb von 40 oder älter. Dennoch gibt es bereits Talent, Interessen, Fähigkeiten und die Lust, sich auszuprobieren. Der besondere Nutzen bei den jungen Menschen liegt darin, dass die besonderen Stärken und paradoxen Fähigkeiten herausgearbeitet werden.

Outplacement

Nicht jeder Job führt zum Erfolg. Manchmal führen äußere Umstände dazu, dass man sich neu orientieren muss, mal stellt man fest, “dass man im falschen Film” unterwegs ist und dringend raus muss. Das ist ein sehr schwieriger Weg, insbesondere in Deutschland und man muss sich sehr gute Gedanken machen, wie man in eine neue Karriere rein kommt. Das wichtigste ist erst mal, dass man seinen Assets, den eigenen Stärken vertraut und weiß, diese gezielt einzusetzen. Dazu dienen Berichte wie Ihre ”Berufsoptionen” und “Ihre größten Stärken”. Als Berufsberater oder Outplacementberater stehen einem mit Harrison Assessments weit größere Möglichkeiten für eine erfolgreiche Vermittlung zur Verfügung, als mit jedem anderen System.

Spaß an der Arbeit bedeutet: Erfolg haben!

Der Harrison Carreer Navigator ist ein wertvolles Tool für den Beginn, den Wechsel oder die Entwicklung Ihrer Karriere. Es werden 175 persönliche Faktoren gemessen, einschließlich bevorzugter Aufgaben, Motivationen, Arbeitsumfeldpräferenzen, Interessen und interpersoneller Präferenzen. Das System vergleicht Ihre Präferenzen mit 0 Laufbahnen und ermittelt, welche Ihnen die größte Arbeitsfreude bringen.
Unsere Erfahrungen haben ergeben, dass Menschen, die mindestens 75% ihrer Arbeit mit Freude erledigen, mit viel größerer Wahrscheinlichkeit Erfolg bei ihrer Arbeit haben. Freude an der Arbeit ist also nicht nur für Ihr Glück wichtig, sondern auch für Ihren Erfolg.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen wünschen, oder laden Sie sich unsere Beispielberichte zur Personalentwicklung herunter, um zu erfahren, wie Harrison Online Assessments Sie bei Ihrer Personalentwicklung unterstützen kann.