Harrison Assessments - Talent and Employment Assessments
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Eignungstest & Potenzialanalyse leicht gemacht

Dr. Dan Harrison entwickelte eine vollkommen eigenständige Methodik, um Eignungsdiagnose noch zuverlässiger und genauer zu machen. Diese Methoden zur stellenspezifischen Potenzialanalyse bilden im Zusammenspiel ein effizientes und effektives System für das Bewerbermanagement und die Personalentwicklung. Diese einzigartig präzisen Assessment-Methoden basieren auf folgenden eigenständigen Elementen von Harrison Assessments:

•  Mehr als 6500 Anforderungsprofile und Vorlagen für Anforderungsprofile ermitteln einen Profilabdeckungsgrad = Eignungskennziffer zur Beschreibung der Passung in einer konkreten Position - ohne Umweg über Typen oder die Interpretation allgemeiner Normen. Bitte lesen sie hierzu auch unser ^SmartQuestionnaire Aufsatz von Dr. Harrison

•  Der SmartQuestionnaire™ spart Zeit und Geld, indem der Aufwand für die Durchführung von Assessments auf einen einzigen Fragebogen begrenzt wird, der für alle Fragestellungen die Ergebnisse liefert. (30 Min für die Kandidaten)

•  Die Paradox-Technologie™ ermöglicht eine genauere Prognose des Erfolges im Job oder in bestimmten Situationen, indem die Bandbreite des Verhaltens und die individuelle Kompetenzen identifiziert werden. Der Zusammenhang zwischen Eigenschaften und dem Erfolg in konkreten Tätigkeiten wird transparent.

•  Über die Enjoyment Performance-Methodik lässt sich die Zufriedenheit, Leistung und Bindung des Mitarbeiters sicherstellen.

•  HATS liefert die integrierte Sicht aller relevanten Beurteilungskriterien. Alle Erfolgskriterien in einer Position werden systematisch und transparent zu einer einzigen Eignungskennziffer zusammengeführt. Eine solche leicht verständliche Entscheidungsgrundlage liefert eindeutige Erfolgsprognosen.

•  Unseren Anforderungsprofilen beruhen auf 20 Jahren Erfahrung in tausenden von Projekten. Wir geben Ihnen all dieses Wissen, damit Sie die erfolgskritischen Verhaltensweisen bei Ihrer Personalentscheidung richtig berücksichtigen.

•  Konsistenzcheck - HATS stellt dar, ob die Kandidaten konsistent und ehrlich geantwortet haben. Sie erkennen, welches Vertrauen Sie in die Antworten setzen können

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen wünschen, oder laden Sie sich unsere Beispielberichte herunter, um zu erfahren, wie HATS Talent Management Sie bei Ihrem Bewerbermanagement oder Ihrer Personalentwicklung unterstützen können.

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