Harrison Assessment Talent Management System

HATS ist ein strategisches Instrument für das standortübergreifende Personalmanagement im Recruiting, der Personalentwicklung und Basis für Mitarbeitergespräche. Kernfunktion ist die Ermittlung der Eignung auf der Basis des Persönlichkeitstests im Vergleich mit der Stellenbeschreibung. Das vom Kunden selbst definierten  Anforderungsprofil ist die SOLL Größe. Der Abgleich ist eine konkrete, aussagefähige Entscheidungshilfe. Er kann ebenso im Recruiting als Einstellungstest  als auch im  Performance Management  verwendet werden, um Hinweise auf Verbesserungspotenziale im Change Management zu erhalten.

Weiterführende Links:

• Anwendungsbereich Recruiting
• Anwendungsbereich Personalentwicklung
• Anforderungsprofile
• Beispielberichte
• Die Erfüllung der testtheoretischen Gütekriterien
• Beratungsangebote

Harrison Assessments HATS
Auszug aus den Features

• Fragebogen:
  14 Sprachen, Berarbeitungsdauer ca. 25 Minuten
   
• Anforderungsprofile:
  ca. 250 Basisprofile inkl. Kompetenzprofile; vollständig customizeable. die technische Anpassung ist in wenigen Minuten möglich.
   
• Schulungsangebote
   -  Anwendung und Navigation / Systemhandling  1/2 Tag
   -  Akkreditierung: 2 Tage  (Internationale / globale Anwendung 3 Tage)
   -  Experten-Level  1 Tag    -   Prüfung erforderlich
   -  Anforderungsprofile 2 Tage
   
• Anwendungsbereich Recruiting & Onboarding
  Identifikation von Leistungs- und Potenzialträgern mittels angepasster Anforderungsprofile sowie die Erfassung ihrer Bedürfnisse am Arbeitsplatz.
   
• Anwendungsbereich Personalentwicklung
  Optimierung der persönlichen Leistungsfähigkeit durch spezifische Hinweise auf Veränderungsbedarf bei der Person oder im Team. HATS ist die Basis für Mitarbeitergespräche.
   
• Anwendungsbereich Karriereberatung / Studienberatung
  Abgleich der Assessment - Ergebnisse mit ca. 600 im System enthaltenen Laufbahnprofilen aus allen Branchen und Tätigkeitsbereichen
   
• Anwendungsbereich Organisationsentwicklung
  Identifikation von kulturspezifischen Kompetenzprofilen, die in eindeutiger Beziehung zu den Leistungen des Unternehmens am Markt stehen. Vewendung als Unterstützung im Change Management und Kulturwandel.
   
• Anwendungsbereich Personaleinsatzplanung (Zeitarbeit, Projektvermittlung)
  Abgleich der Leistungsprofile mit den Anforderungen im Projekt und der geplanten Interaktion im Team
   

Potenzialdiagnose, Anforderungsprofil, Personalauswahl, Persönlchkeitstest, Persönlichkietstest, persönlickeitstest, persönlichkeitstst, Talent managment, persönlichkeitstests mit DIN 33430