Bewerbermanagement mit integriertem Eignungstest

Harrison Online Assessments mit integriertem Bewerbermanagement ermöglicht eine kriterienbasierte, weitgehend automatisierte Vorauswahl und den Soll-ist-Vergleich zwischen Anforderungsprofil und Kandidat (Profilabdeckungsgrad in %).

Die heutige Situation
Die Vorauswahlkriterien kommen häufig allein aus dem Bereich der Kenntnisse, der Ausbildung und der Erfahrungen. Doch die Beurteilung die fachlichen Eignung (Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten) erfolgt meist nicht systematisch und nicht skaliert. Außerdem werden nicht alle wichtigen Faktoren der persönlichen Eignung (z. B. Grundeinstellungen, Motivationen, interpersonelle Kompetenz, Interessen, Arbeitsmoral, Präferenzen am Arbeitsplatz, Unternehmenswerte, Vorgehensweisen) in der Beurteilung erfasst.
Obwohl die meisten Arbeitgeber sich der Bedeutung eines umfassenden und systematischen Ansatzes beim Bewerbermanagement bewusst sind, vertrauen viele immer noch auf eine Liste kumulativer Minimalkriterien.
Unklare Suchkriterien fördern den Fehler 2. Art: Bewerber werden abgelehnt, die den Job eigentlich gut machen könnten.

Bedeutung für die Personalbeurteilung
Selbst wenn Beurteilungsmethoden wie Persönlichkeitstests eingesetzt werden, bleibt ohne Anforderungsprofil offen, wie sich die Testergebnisse auf die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. auf die Gesamtbewertung auswirken. Lückenhafte Testergebnisse oder für den Job irrelevante Zusammenhänge, führen tendenziell zu subjektiven Einstellungsentscheidungen. Es droht Stillstand und "Schmidt sucht Schmidtchen" - ein Verlust von Zukunftsperspektiven.

Harrison Assessments mit integriertem Bewerbermanagement ermöglicht die Beurteilung aller wichtigen fachlichen und persönlichen Faktoren in einem integrierten Assessment. Der IDEALE Mitarbeiter ist mit Benchmark Kriterien definiert. So sind die einzelnen erfolgsfördernden Faktoren im Voraus festgelegt und die Assessment-Ergebnisse sind eindeutig. Sie enthalten einen Profilabdeckungsgrad zum Benchmark.

Sollzustand mit HATS
Dank der in den Auswahlprozess voll integrierten Anforderungsprofile Bewerbermanagements können Sie die Risiken der Vergangenheit vermeiden und darüber hinaus Ihren Verwaltungsaufwand um bis zu 80 % reduzieren. Sie kümmern sich nur noch intensiv um die aussichtsreichsten Kandidaten. Die bei jedem Kandidaten vorhandene Eignungskennziffer leitet Sie zusammen mit den Gesprächen sicher zum besten Kandidaten.

Ausgangspunkt sind unsere mehr als 150 vorkonfigurierten Anforderungsprofile, mit denen Sie mühelos Beurteilungshilfen und Leitlinien schaffen, die zu Ihren spezifischen Stellenanforderungen passen. Was für Ihr Unternehmen zusätzlich wichtig ist (z.B. Kompetenzmodelle und Werte) nehmen Sie einfach mit auf.

Auf den Grafiken dieser Seite wird das Prinzip deutlich.

Der Harrison Assessment Fragebogen misst 156 Eigenschaften in weniger als 30 Minuten. Harrison beinhaltet so eine Lösung für ein Vielzahl von Problemen, die mit herkömmlichen Testverfahren verbunden sind. Es erkennt z.B. Falschaussagen und verhindert Fehlinterpretationen. Es werden tatsächlich gelebte Verhaltentendenzen dargestellt und sie können erkennen, wann ein Kandidat seine Kompetenzen einsetzt und wann eher nicht. Die Berichte sind von der Sprache der Kandidaten unabhängig und unterstützen so Prozesse im operativen und strategischen Personalmanagement, z.B. in der Nachfolgeplanung.

Sobald aussichtsreiche Kandidaten gefunden und aufgelistet wurden, führt Sie unser automatisch generierter Interviewleitfaden durch den gesamten Interview-Prozess mit anpassbaren stellenbasierten Fragen und verhaltensbasierten Fragen. Alle Werte werden in das System eingegeben, und aus diesen wird eine Gesamtwertung kalkuliert. Unser automatisiertes Benachrichtungssystem im Bewerbermanagement spart Zeit durch die Automatisierung des Benachrichtigungsprozesses.

Alle in dieser Grafik gezeigten Kriterien, auch die Ergebnisse der Fähigkeitstests führen zu Eignungskennziffer, die Sie als KerninformationBewerberverwaltung finden. So schaffen Sie einen höchst effektiven und effizienten Einstellungsprozess.

Das System erfüllt alle gesetzlichen Bestimmungen der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC, US-Kommission für Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt, sowie des Datenschutzgesetzes, auch in der novellierten Form 2010).Wir haben darüber hinaus einen erfolgreichen Test gegenüber der Norm DIN 33430 durchgeführt.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen wünschen, oder laden Sie sich unsere Beispielberichte zur Personalauswahl herunter, um zu erfahren, wie Harrison Assessments Sie bei Ihren Recruiting-Prozessen unterstützen kann.