Eignungstest mit HARRISON ONLINE ASSESSMENTS
Erfolgreiche e-Recruiting Systeme bilden mehr als nur Ausbildung, Erfahrung und Kenntnisse ab. Zur Eignungsdiagnose gehört auch das tatsächlichen Verhaltensweisen als Reaktion auf die Umfeld, sowie die persönlichen Interessen und Präferenzen. Die 250 Harrison Assessment Anforderungsprofile sind die Grundlage für Ihre eigenen Sollprofile.
Der IDEALE Kandidat wird durch den Profilabdeckungsgrad in % im Vergleich zu Ihrem Sollprofil identifiziert.
Integrierte Vorauswahl mit fachlichen und persönlichen Erfolgskriterien
Mit HARRISON ASSESSMENTS werden die fachlichen und persönlichen Erfolgsfaktoren erfasst. Die Wichtigkeit jedes einzelnen Erfolgsfaktors wird so eingestellt, dass eine Interpretation der Ergebnisse entfällt. Die Eignung bzw. Erfolgsprognose wird im integrierten Bewerbermanagement System gezeigt.
Das innovative MULTI-JOB-SCREENING vergleicht die Qualifikation Ihrer Bewerber mit mehreren Anforderungsprofilen gleichzeitig.
Recruiting mit integriertem Bewerbermanagement System
HARRISON ASSESSMENTS beinhaltet ein kostenloses optionales Bewerbermanagement System, mit dem der gesamte Bewerbungsprozesse einschließlich der Benachrichtigungen und Statusmeldungen in Landessprache automatisiert werden kann. Zudem können weitere Assessment (z.B. Fähigkeitstests) von Drittanbietern eingebunden werden.
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