Persönlichkeitstest von Harrison Assessments

Harrison Assessments ist sehr viel mehr als ein Persönlichkeitstest. Es werden 156 eignungsrelevante Interessen, Arbeitsstile und das Führungsverhalten erfasst. Diese Kombination ermöglicht Ihnen das Finden, Binden und Fördern von Top-Performern und führt zu mehr Zufriedenheit im Job.

Es handelt sich um einen Persönlichkeitstest, der an die jeweilige Position angepasst werden kann und mehr als 6000 entwickelte Anforderungsprofile umfasst. So können Sie genau vorhersagen, wie erfolgreich der Mitarbeiter im Unternehmen sein wird, wie gut er in das Unternehmen passt und wie er am besten an das Unternehmen gebunden werden kann.

Der Persönlichkeitstest von Harrison Assessments misst Grundeinstellungen, Interessen, Präferenzen am Arbeitsplatz, Wertevorstellungen, interpersonelle Kompetenzen und analysiert, wie gut der Bewerber zum Vorgesetzten passt und stellt dies alles im Zusammenhang dar.

Geringe Kosten und einfache Einrichtung.

Der SmartQuestionniare™ In nur 30 Minuten werden die Verhaltensmuster eines Kandidaten verfügbar.

Mehr als 6000 entwickelte Anforderungsprofile ermöglichen stellenspezifische Assessments mit minimalem Anpassungsaufwand.

Es kann geprüft werden, wie erfolgreich der Mitarbeiter in seiner Position sein wird.

Augenscheinvalidität und stellenbasierte Fragen und Auswertungen garantieren hohe Rechtssicherheit

Identifizierung und Messung wichtiger Verhaltensweisen mithilfe der Paradox-Technologie™.

Online und offline nutzbar und in mehr als 19 Sprachen verfügbar.

Der SmartQuestionniare™ arbeitet mit der effektivsten Technologie der Branche für die Erkennung von Falschaussagen.

Vorhersage der Zufriedenheit im Job und Bindung des Mitarbeiters dank Enjoyment Performance-Methodik.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen wünschen, oder laden Sie sich unsere Beispielberichte zur Personalauswahl herunter, um zu erfahren, wie Harrison Assessments Sie bei Ihren Recruiting-Prozessen unterstützen kann.