HR Prozesse mit Harrison Online Assessments

Harrison Assessments berücksichtigt systemimmanent die Vorgaben der DIN 33430 zur Qualitätssicherung von berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen in idealer Weise. Dies wurde von unabhängiger Seite bestätigt. Es ist ein diskriminierungsfreier Persönlichkeitstest, auch nach den Bestimmungen des US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Zentrales Element ist die Hinterlegung von Anforderungsprofilen mit spezifischen und detaillierten Erfolgskriterien pro Stelle. Jedes in den eignungsdiagnostischen Berichten gezeigte Kriterium steht in klarem Bezug zu der ausgewählten Position.  
 

Assessment Einladung

• Individuelle Einladung mit und ohne Vorgabe der Sprache im Fragebogen
   
• Masseneinladungen
   
• Veröffentlichung eines allgemeinen Zugangslinks zu einer im System angelegten Bewerbergruppe
   
• Stammdaten des Kandidaten
  können manuell oder im Fall einer Integration auch maschinell gepflegt werden
   
• Für einen Mitarbeiter können mehrere Assessments angelegt werden
   
• Zu einem Kandidat können mehrere Eignungskennziffern ermittelt werden
   
• Die Sprache der Auswertung ist unabhängig von der Sprache bei der Beantwortung des Fragebogens

Prozessberatung durch myEmployee Personalberatung

Stichworte: Auswahlprozesse mit Online assessments, Prozessanpassung im Personalbereich, DIN 33430

Personalbeschaffung

• Das Modul Bewerbermanagement kann optional eingesetzt werden
   
• Alle Bewerber werden nach objektiven Kriterien einheitlich dargestellt und vergleichbar
   
• Die Kosten können limitiert werden
   
• Die Anforderungsprofile können für eine Rekruitierungskampagne speziell angepasst werden ohne die Basisbeschreibungen zu verändern
   
• Die fachlichen Auswahlkriterien werden um Bewertungsskalen und entsprechende Fragen ergänzt.
   
• Jeder Bewerber ist mit einer Eignungskennziffer bewertet, bevor die erste Auswertung angestoßen wird.
   
• Bewerber können Unterlagen hochladen und erhalten einen Link zur Status Abfrage
   
• Kandidaten können zur wiederholten Bearbeitung eingeladen werden
   
• Es können zusätzliche Instrumente eingebunden werden.
   

Personalentwicklung

• Mitarbeiter können Organisationseinheiten zugeordnet werden.
   
• pro Abteilung können eigene Berechtigungen vergeben werden
   
• Innerhalb eines Systems können Sprachen pro Organisationseinheit eingestellt  werden
   
• Es können pro Organisationseinheit sowohl generelle Anforderungsprofile aber auch spezifische Profile gepflegt werden
   
• Die Rechtevergabe ist hierarchisch
   
• Einmal ausgeführte Reports können im System auch in anderen Sprachen kostenfrei wiederholt werden.
   
• Im System sind 23 unterschiedliche Berichte hinterlegt.
   
• Alle Optionen des HA6 Systems (Vorgänger) sind in HATS uneingeschränkt verfügbar.
   
• Es werden XML Schnittstellen zu anderen Systemen angeboten
  
   

Anforderungsprofile

• Die Erstellungen basieren auf
• Experteninterview
• Arbeits- und Transaktiopnsanalyse
• Critical Incident Methode
• Referenzmessung von Stelleninhabern
   
• Die Einstellung des Sollprofils wird mit ähnlichen weltweit bereits vorhandenen  Anforderungsprofilen verglichen
   
• Das System stellt Hilfsmittel zur Minimierung von Fehlern und Bewertungsproblemen zur Verfügung.
   
• Interessierte Anwender erhalten eine umfangreiche Dokumentation und Hilfestellung

Bei Fragen wenden Sie sich bitte direkt an uns oder buchen Sie eines unserer Webinare, die vorwiegend Freitags stattfinden

Tel: +49 621 861935-01
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