Harrison Assessments - Talent Recruitment
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Online Recruiting > Kriterienbasierte Vorauswahl

Systemgestützte Vorauswahl über Online Assessments

Automatisieren Sie die Vorauswahl von Bewerbern, und sparen Sie Zeit und Ressourcen. HATS erfasst zuverlässig die stellenspezifische Eignung Ihrer Kandidaten und stellt dies über den Profilabdeckungsgrad dar. Bewerber benötigen (je nach Qualifikation) zwischen 5 und 30 Minuten für den Test für die Vorauswahl. So werden die besten Bewerber schnell und einfach identifiziert, und Sie brauchen nicht jeden einzelnen Lebenslauf zu lesen.

Mit der Vorauswahl können Sie nicht nur ungeeignete Bewerber ausfiltern, die Mindestanforderungen nicht erfüllen. Sie erhalten eine dynamische Rangliste aller Bewerber, angefangen bei dem Kandidaten, der die Anforderungen am besten erfüllt. Sie können den Prozess der Vorauswahl direkt mit Stellenanzeigen, Ihrer Website oder anderen Stellenangeboten verknüpfen und anschließend die Bewerber beurteilen, ohne manuell in den Prozess eingreifen zu müssen. Dies erspart Ihnen bis zu 80 % Verwaltungsaufwand!

Die Vorauswahl mit Harrison Assessments bietet Ihnen folgende Vorteile:

•  Geringe Kosten und einfache Einrichtung.

•  Sie erhalten eine einzige Punktzahl, die Ihnen sofort zeigt, wie gut der Bewerber die fachlichen und persönlichen Anforderungen erfüllt.

•  Es werden faire Einstellungspraktiken verwendet, die auf einer 20-jährigen Forschung beruhen.

•  Einsparung von bis zu 80 % an Verwaltungsaufwand.

•  Die Bearbeitung des SmartQuestionnaire™ dauert zwischen 5 und 30 Minuten, je nach Qualifikation des einzelnen Bewerbers.

•  Die Anzahl der erforderlichen Interviews wird deutlich reduziert.

•  In mehr als 19 Sprachen verfügbar.

•  Umfasst mehr als 6500 entwickelte Anforderungsprofile.

•  Der SmartQuestionnaire™ arbeitet mit der effektivsten Technologie der Branche für die Erkennung von Falschaussagen.

•  Ein bewährtes Tool für die Vorhersage der Leistungsfähigkeit.

•  Vorhersage der Zufriedenheit im Job und Bindung des Mitarbeiters dank Enjoyment Performance-Methodik.

•  Identifizierung und Messung wichtiger Verhaltensweisen mithilfe der Paradox-Technologie™.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen wünschen, oder laden Sie sich unsere Beispielberichte zur Personalauswahl herunter, um zu erfahren, wie Harrison Assessments Sie bei Ihren Recruiting-Prozessen unterstützen kann.