Personalentwicklung für verbessertes Performance Management

Harrison Online Assessments ermöglicht eine individualisierte Personalentwicklung zur Verbesserung individueller Leistungen. Benchmark-Anforderungsprofile beschreiben die idealen Verhaltensweisen und Kompetenzausprägungen. Mit dem Profilabgleich können Sie die Personalentwicklung eindeutig mit dem Unternehmensergebnis verknüpfen..

Arbeitsbeziehungen und Projekte scheitern kaum am fehlenden Fachwissen. Meist sind fehlende Soft-Skills das Problem.
Performance Management ist oft nur strukturiert, aber nicht systematisiert und daher in einem dynamischen Umfeld kaum effektiv. Maßnahmen gehen am konkreten Bedarf vorbei, wenn die Kausalität zwischen individuellen Bedürfnissen und betrieblichen Leistungen fehlt. Das wenige, was man tut, geht auch noch am Bedarf vorbei.. Leider wurde Personalentwicklung so vielerorts zu einem teuren "Luxus". HATS zeigt die wahren Leistungsreserven und die Wege zu unmittelbaren Wettbewerbsvorteilen!

Job-Zufriedenheit und Anerkennung sind ein Grundbedürfnisse und sind eng verzahnt. Mitarbeiter, die an mindestens 75 % ihrer täglichen Aufgaben Freude haben, sind mit 3x höherer Wahrscheinlichkeit in ihrem Job erfolgreich. Genau aus diesem Grund beginnen wir die Personalentwicklung mit unserem 30-minütigen SmartQuestionnaire™. Sie erkennen so die Bedürfnisse der Mitarbeiter am Arbeitsplatz sowie über deren Interessen, Motivationen und interpersonellen Kompetenzen.

Die Enjoyment Performance -Methodik zeigt auf, ob und warum ein Mitarbeiter in seiner/ihrer aktuellen Position zufrieden ist. (Die direkte Frage ergibt selten eine brauchbare Antwort) Anschließend können Sie die Analyse vertiefen, indem Sie die Aufgaben identifizieren, die dem Mitarbeiter die höchste persönliche Motivation und Zufriedenheit im Job bringen. Veränderungen in den Prozessen und Aufgaben haben so eine kalkulierbare Wirkung.

Durch die Auswahl des richtigen Anforderungsprofils erhalten Sie ein vollständiges Profil der Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters in Bezug auf die gestellten Aufgaben. Es generiert zudem einen Entwicklungsplan, der den Mitarbeiter dabei unterstützt, die erfolgskritischen Verhaltensweisen zu fördern.

Führungskräfteentwicklung

Wir bieten noch mehr. Wir stellen Führungskräften Coachingtools zur Verfügung, mit denen Sie ihr Führungsverhalten verbessern. Unser Bericht "Management, Entwicklung und Bindung" gibt Managern praktische Leitfäden an die Hand, mit denen sie gute Mitarbeiter individuell motivieren, coachen und so an sich binden können.

Mithilfe unserer Paradox-Technologie™ können Führungskräfte ihr eigenes Verhalten besser verstehen, so dass sie Fluktuationen einschränken und ihre Führungsleistung steigern. Stressverhalten und Stressauswirkungen lassen sich analysieren und zur Verbesserung des Arbeitsklimas nutzen. Durch den Vergleich des Verhaltens der Manager und der gesamten Teams mit den wichtigsten Führungseigenschaften des Paradox-Graphen können Manager sofort Maßnahmen zum Coachen, zur Bindung von Talenten und zum Aufbau effektiver Arbeitsbeziehungen einleiten.

Unser Team-Paradox-Graph zeigt Managern, wie beim Aufbau leistungsfähiger Teams vorgegangen werden muss. Die Stärken und Schwächen der einzelnen Teammitglieder werden transparent, jeder findet schnell zu der richtigen Rolle und fehlende Kompetenzfelder können gezielt ergänzt werden.

Performance Management wird einfach und konkret!
Verschaffen Sie sich einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil mithilfe der Harrison Assessments-Lösungen für die Personalentwicklung!.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen wünschen, oder laden Sie sich unsere Beispielberichte zur Personalentwicklung herunter, um zu erfahren, wie Harrison Online Assessments Sie bei Ihrer Personalentwicklung unterstützen kann.