Harrison Assessments - Talent Development
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Personalentwicklung > Benchmark Leistung analysieren

Harrison Assessments - Benchmarking

Die Märkte und mit ihnen die Geschäftsmodelle unterliegen einem konstanten Wandel. Eines der größten betriebswirtschaftlichen Probleme liegt im Performance Management: "Wie ist es möglich, den größtmöglichen Geschäftserfolg zu erzielen?". Die Frage nach dem "Wie viel" ist durch einfach Quervergleiche relativ einfach lösbar. Aber es war bisher sozusagen unmöglich, einen allgemein gangbaren Weg zu abstrahieren und zu beschreiben, wie eine solche Spitzenleistung wiederholbar erreicht wird.

Mit Harrison Benchmarking gibt es jetzt erstmals die Möglichkeit, diese IST-BEST-PRACTISE Formel objektiv berechnen zu lassen.

Diese beschriebt die Methode, mit der heute die Top Performance erzielt wird. Es wird dabei auch sichtbar, dass es innerhalb dessen auch Verhaltensweisen und Abläufe gibt, die man zukünftig vermeiden will:

  • z.B. überkommenes Managementverhalten
  • z.B. suboptimale Zusammenarbeit und Erfolgsneid im Service
  • z.B. dass Informationen möglicherweise anderen vorenthalten werden.
  • Die heutigen Top Performer könnten mit anderen Worten auch noch eine Menge verbessern, und am wachsenden Gesamterfolg von morgen partizipieren. Auch sie werden "auf Trab" gehalten und erkennen ihre persönlichen Verbesserungspotenziale.

    Die Benchmarks von morgen gestalten

    Unsere Standard Anforderungsprofile enthalten bereits eine Leistungs-Optimierung. Diese bezieht sich auf einen Industrie-Standard und muss deshalb nicht für Ihr Unternehmen gültig sein. Abweichungen ergeben sich aus den Produkten, den Kunden, regionalen Präferenzen und der (Keine Vorschläge) Identity. Wenn sie das erste mal sehen, wie Ihre leistung heute tatsächlich erbracht wird, können Sie an eine fundierte Adaption für die zukünftigen Best Practises gehen. "Was wird in der Zukunft gefordert sein?" - Sie werden Ziele auf eine vollkommen neue Art formulieren, da Sie die Fähigkeiten Ihrer Organisation sehr viel genauer kennen.

    Sie erhalten ein Angebot von Ihrem nächstgelegenen Spezialisten, der dann mit Ihrem bisherigen HA Berater bzw. Distributor eng zusammenarbeiten wird.

    Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen wünschen, oder laden Sie sich unsere Beispielberichte zur Personalentwicklung herunter, um zu erfahren, wie Harrison Online Assessments Sie bei Ihrer Personalentwicklung unterstützen kann.