Harrison Assessments - Talent Recruitment
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Online Recruiting > Bewerbermanagement

Bewerbermanagement mit integrierter, stellenspezifischer Eignungskennziffer

HATS Online Assessment beinhaltet ein Bewerbermanagement und stellt jeden Bewerber sofort mit einer stellenspezifischen Eignungskennziffer dar. HATS bietet so ab dem Eingang der Bewerbung einen wesentlich besseren Bewerberüberblick bei geringeren Kosten.

Das Bewerbermanagement von Harrison Assessments beginnt mit der kriteriengestützten Vorauswahl von Bewerbern. Das Bewerbermanagement wird optimiert, indem alle Bewerber entsprechend ihrer Übereinstimmung mit den Idealanforderungen sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht eingestuft werden. So brauchen Sie sich nur die Lebensläufe der besten Bewerber anzusehen bzw. entsprechende Interviews zu führen. Die gesamte Dokumentation haben Sie automatisch im System.

Ein Interviewleitfaden mit stellenbasierten Fragen und verhaltensbasierten Fragendient dem Personaler als Richtschnur im Interview. Die Antworten können gewertet und wiederum in das System eingegeben werden, so dass (auch an zentraler Stelle) ein Monitoring stattfindet, inwieweit die Bewerber die Idealanforderungen erfüllen. Während des gesamten Prozesses hat man Zugriff auf Berichte zu den fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Bewerber. Die Berichte werden nach jedem Schritt aktualisiert.

Detaillierte Berichte dokumentieren die Entscheidungsgrundlagen. Anschließend können Sie den besten Bewerber mithilfe des Berichts "Zur Mitarbeit gewinnen" davon überzeugen, bei Ihnen anzufangen. Alle Bewerber können automatisch über die positive Einstellungsentscheidung informiert werden.

Das Bewerbermanagement von Harrison Assessment bietet Ihnen folgende Vorteile:

•  Automatisierte Vorauswahl nach von Ihnen festgelegten Kriterien.

•  Nachverfolgen der besten Bewerber während des gesamten Recruiting-Prozesses.

•  Einbindung von Ergebnissen aus Drittanbieteranwendungen in das Bewerbermanagement .

•  Reduzierung des Verwaltungsaufwands um bis zu 80 %

•  Geringer Einrichtungs- und Schulungsaufwand.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen wünschen, oder laden Sie sich unsere Beispielberichte zur Personalauswahl herunter, um zu erfahren, wie Harrison Assessments Sie bei Ihren Recruiting-Prozessen unterstützen kann.