Eigene Anforderungsprofile zum Profilabgleich nutzen
Sie erhalten durch uns Zugang zu einer Methode, die Ihnen die umfassende Erstellung von Anforderungsprofilen ermöglicht. Ausgehend von einem bereits allgemeinen Musterprofil aus dem jeweiligen Bereich erstellen sie mit dieser Methode das profil des idealen Stelleninhabers mit all seinen notwendigen, wünschenswerten und zu vermeidenden Kriterien.
Die Harrison Systematik führt Sie durch die fachlichen und persönlichen Auswahlkriterien, die Sie dann im weiteren als Benchmark / Sollprofil für die Personalauswahl oder die Personalentwicklung nutzen können.
Nutzen Sie HA Anforderungsprofile als leicht verständliche Entscheidungsgrundlage
Schnell verfügbare Benchmark- und Schlüsselfaktoren als Sollprofil des idealen Stelleninhabers
Automatisierung des Vorauswahlprozesses auf der Basis Ihrer eigenen Kriterien
Vorauswahl als automatisch verfügbarer Überdeckungsgrad zum IDEALEN Bewerber,
Objektivierung und Sturkturierung der Entscheidungsgrundlage und Verbesserung der Personalauswahl über die Vorhersage des möglichen Erfolgs des Kandidaten
Fokussierung des Qualifizierungsprozesses auf die wirklich wichtigen Fragen zur Passung des Kandidaten
Weiterverwendung and Anpassung Ihrer Anforderungsprofil als Vergleichsmassstab aller möglicher internen und externen Kandidaten oder späterer Besetzungsaufgaben
Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen wünschen, oder laden Sie sich unsere Beispielberichte zur Personalauswahl herunter. So erfahren Sie, wie Harrison Assessments Sie bei Ihren Recruiting-Prozessen unterstützen kann.
